성희롱예방교육 동영상 다운로드

우리는 10 월 2, 2018에 우리의 이전 클라이언트 경고에 보고 된 바와 같이, 뉴욕 주의 모든 고용주는 연례 대화 형 성희롱 방지 교육을 모든 직원에 게 제공 해야 합니다. 뉴욕 주에는 고용주가 필수 교육 요건을 충족 하는 데 도움이 되는 노력의 일환으로 이제 교육 동영상이 출판 되었습니다. 뉴욕 주에 있는 모든 고용주는 직원에 게 성희롱 방지 교육을 제공 해야 합니다. 노동 및 인권 부에 의해 개발 된 모델 교육을 사용 하지 않는 고용주는 그들이 사용 하는 교육이 다음 최소 기준을 충족 하거나 초과 하는지 확인 해야 합니다. 모델 교육 자료는 고용주가 다운로드 할 수 있습니다. 우리가 이전에 보고 한 바와 같이, 뉴욕 주 최근 직장에서 성희롱에 관한 몇 가지 중요 한 조치를 제정 했다. 2018 10 월 9 일부 터, 모든 뉴욕 주 고용주는 서 면 성희롱 방지 정책을 채택 하 고 직원을 위한 연례 괴롭힘 방지 교육을 받아야 합니다. 캘리포니아주에서 발행 한 최종 지침에 따라 모든 뉴욕 직원은 법률에의 거 하 여 최소 기준을 충족 하거나 초과 하는 성희롱 방지 교육을 2019 년 10 월 9 일에 완료 해야 하며, 그 후에는 교육을 받아야 합니다. 연간 기준. 또한 새로운 직원은 시작 날짜 이후에 가능한 빨리 교육을 완료 해야 합니다.

컴플라이언스 교육 그룹은 다음과 같은 다양 한 직장 교육 과정을 제공 합니다. 성희롱 훈련, 직장 내 약물 남용 인식 훈련, 직장 내 괴롭힘 훈련, 직장 내 폭력 훈련, 팀 개발, 갈등 해결 및 작업장 안전. 이러한 직장 교육 프로그램의 대부분은 온라인 교육 또는 현장 교육으로 사용할 수 있습니다. 예를 살펴보겠습니다. 조 안은 지난 5 개월간 회사에서 문제 없이 일하고 있습니다. 어느 날 그녀의 칸막이 이웃, 톰, 그의 책상 주위에 몇 가지 성적으로 외설적인 포스터를 넣어, 조이 불편을 느끼게 했다. 그날 나중에 톰은 톰에 게 다가가 포스터를 내려 줄 수 있는지 물었다. 톰은 거절 했다.

새로운 교육 동영상 외에도 국가는 최근 법의 변화에 대 한 개요를 제공 하는 고용주를 위한 웹 세미나를 발표 했습니다. 8 분짜리 비디오에는 성희롱 방지 정책과 교육 (규정 준수에 대 한 최소 요구 사항 검토 포함)에 대 한 요구 사항이 요약 되어 있으며, 주 웹 사이트 및 모델에 대 한 정보를 제공 합니다. 문서. 국가의 모델 교육 자료를 사용 하는 경우, 비디오는 그러한 자료가 특정 고용주 및/또는 산업의 정책과 관행을 반영 하도록 수정 될 것을 시사 한다.

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